Automation Camp 2025 erfolgreich abgeschlossen: Zehn Talente starten in ihre Lenze-Zukunft

Von der Theorie in die Praxis: Am Open Day am 27. April in Groß Berkel wurde deutlich, wie sehr sich intensive Monate des Lernens auszahlen. Zehn Talente präsentierten ihre Arbeitsergebnisse aus dem Automation Camp und zeigten eindrucksvoll, wie Hochschulabsolventinnen und -absolventen zu Mitarbeitenden bei Lenze werden.

Das Automation Camp stellt einen zentralen Baustein der Talentförderung bei Lenze dar. Das Programm verbindet gezieltes Training mit praktischer Anwendung und ermöglicht Hochschulabsolventinnen und -absolventen einen reibungslosen Übergang in die Berufswelt. Für Lenze ist das Camp ein wirksames Instrument, um internationale Talente zu integrieren und optimal auf zukünftige Aufgaben vorzubereiten.

Die vergangenen Monate bedeuteten für die zehn Teilnehmerinnen und Teilnehmer eine Phase intensiven Lernens und persönlichen Wachstums. Die gemeinsame Wohn- und Lernphase förderte einen starken Teamzusammenhalt.

Die Teilnehmenden betonen: „Der direkte Zugang zu modernster Lenze-Technologie und die Schulung durch erfahrene Ausbilder waren besonders wertvoll. Flache Hierarchien, die direkte Kommunikation mit Führungskräften und das Networking mit Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt haben beeindruckt. Das technische Fachwissen und die sozialen Kompetenzen konnten deutlich weiterentwickelt werden. Das Zusammenleben im Camp hat eine starke Bindung geschaffen, die weit über das Programm hinausgeht.“

Von der Theorie zur Praxis

Arnd Ohme (Head of Technical Training) zieht ein positives Fazit: „Das Automation Camp hat sich als äußerst wirksames Qualifizierungsformat erwiesen. Die Kombination aus strukturierten Trainingsblöcken, dem HamelnHack, Messebesuchen und der schrittweisen Heranführung an reale Aufgaben ermöglichte einen spürbaren Kompetenzaufbau.“

Fachlich erarbeiteten sich die Teilnehmenden ein solides Grundverständnis in Antriebs- und Automatisierungstechnik. Im Verlauf des Camps entwickelte sich aus dem reinen Wissenserwerb zunehmend die Fähigkeit, dieses Wissen anzuwenden und überzeugend zu präsentieren.

Arnd Ohme hebt hervor: „Die intensiven Challenge-Formate förderten Teamarbeit und Stressresilienz. Das gemeinsame Erarbeiten von Ergebnissen unter Zeitdruck wurde trainiert und gefestigt. Personal-Skill-Trainings und Coachings stärkten das Bewusstsein für Kundensituationen, Selbstpräsentation und Gesprächsführung. Exkursionen und Austauschformate erweiterten das Markt- und Wettbewerbsverständnis sowie das Verständnis für die Unternehmenskultur von Lenze.“

Nächster Schritt: Berufseinstieg bei Lenze

Ab dem 1. Mai beginnt für die Teilnehmenden ein neuer Abschnitt: Die jungen Talente starten ihr Training on the Job in verschiedenen Bereichen in Italien und Deutschland.

Lenze gratuliert allen Teilnehmenden zum erfolgreichen Abschluss und wünscht viel Erfolg für die spannende Zeit, die nun im Unternehmen folgt.