Unsere Arbeitswelt

Familie ist uns wichtig!

Der Balanceakt zwischen privaten und beruflichen Herausforderungen ist nicht leicht. Daher legen wir großen Wert darauf, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Die von uns angebotenen Möglichkeiten variieren je Land und Standort, um den lokalen Anforderungen gerecht zu werden.

An den deutschen Standorten bieten wir zum Beispiel:

• Unterschiedliche Teilzeitmöglichkeiten, sowohl hinsichtlich Arbeitszeitumfang als auch Lage der Arbeitszeit
• Home-Office, soweit die Tätigkeit dies zulässt
• Einen steuerfreien Zuschuss zur Kinderbetreuung von bis zu 100 Euro monatlich für maximal 12 Monate
  
• Einen Willkommensbonus für neugeborene Kinder in Höhe von 500 Euro brutto
  
• Informationen zu geeigneten Betreuungsangeboten in der Region - gemeinsam mit den Gemeinden
  
• Kontakt während der Elternzeit, um beispielsweise an betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen
  
• Bundesweite Beratungen und Vermittlungen bei Betreuungsengpässen in Zusammenarbeit mit der Eltern-Service AWO GmbH

Gesund arbeiten bei Lenze – ganzheitlich, modern und mit Teamgeist

Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz, der über klassische Gesundheitsangebote hinausgeht. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das körperliches Wohlbefinden, mentale Stärke und gemeinschaftliches Erleben fördert – modern, nachhaltig und mit echtem Mehrwert für unsere Mitarbeitenden.

Bewegung, die verbindet

Ob im Büro, beim mobilen Arbeiten oder in der Produktion – Bewegung sollte ein zentraler Bestandteil unseres Alltags sein. Mit dem EGYM Wellpass bieten wir Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk an Fitnessstudios, Schwimmbädern und Sporteinrichtungen. Unsere regelmäßigen „Active Break“-Kurse bringen Bewegung direkt an den Arbeitsplatz – unkompliziert, effektiv und gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen. Ergänzt wird das Angebot u.a. durch interne Trainingstherapie und unsere beliebte „Lenze Bewegt“-Challenge-Reihe, bei der Teamgeist und Spaß an der Bewegung im Vordergrund stehen.

Mentale Gesundheit im Fokus

Wir wissen: Psychische Gesundheit ist genauso wichtig wie körperliche Fitness. Deshalb bieten wir mit unserem Employee Assistance Program (EAP) rund um die Uhr psychosoziale Beratung an – anonym, professionell und jederzeit erreichbar. Zusätzlich steht unsere betriebliche Sozialberatung als vertrauensvoller Ansprechpartner bei persönlichen und beruflichen Herausforderungen zur Seite.

Health skills unsere Vielfalt an Gesundheits-Impulsen:

Ergänzend bieten wir die Möglichkeit z.B. mit online Schulungen oder Life Talks das eigene Wissen zu verschiedensten Gesundheitsthemen zu erweitern.

Mehr als nur ein Arbeitsplatz

Gesundheit beginnt im Alltag – deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden auch mit kleinen, aber wirkungsvollen Extras: kostenloses Wasser und frisches Obst, ein vielfältiges Betriebssportangebot sowie eine Kantine mit nachhaltigen, ausgewogenen Speisen. Und wer gerne mit dem Rad zur Arbeit kommt, profitiert von unserem attraktiven Fahrradleasing-Angebot.

Setzen Sie Meilensteine. Ihre Entwicklung bei Lenze.

Ihre Qualifikation und Ihr Know-how sind der Grundstein für unseren gemeinsamen Erfolg. Wir fördern Sie individuell abgestimmt auf Ihre Aufgaben und Bedürfnisse.

Ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm mit Seminaren, Workshops, Trainings und Teamrunden steht Ihnen zur Verfügung. Ob im Lenze-FORUM, unserem internen Zentrum für Training, Kommunikation und Information, oder bei fachspezifischen Seminaren und Tagungen externer Anbieter.

Lenze Development Program.

Das interne Lenze Development Program ist ein Bestandteil unserer Personalentwicklung. Es fördert den übergreifenden Dialog, bietet internationale Netzwerkmöglichkeiten und schafft ein Verständnis für die Herausforderungen anderer Standorte.

Talentierte und engagierte Lenzianer absolvieren innerhalb von zwei Jahren verschiedene Lernmodule und dazugehörige Projekte aus den unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens, beispielsweise Strategy, Sales & Marketing oder Finance & Controlling. Ziel ist es, die persönlichen Kompetenzen wie unternehmerisches Denken, die Umsetzung innovativer Ideen und strategierelevantes Wissen auszubauen. Durch regelmäßige Rückmeldungen und Coachings wird die Selbstreflexion erweitert. Ungezwungene Gesprächsrunden mit unseren Geschäftsführungen runden das Programm ab.

Neue Arbeitswelten - zusammen mehr erreichen.

Neue Arbeitswelten: Neue Wege geht Lenze mit dem Mechatronic Competence Campus, den wir an unserem Standort Extertal 2022 eröffnet haben. Mit über 60 Millionen Euro ist der MCC die größte Einzelinvestition in der Firmengeschichte. Im MCC bringen wir die Bereiche Elektronik und Elektromechanik zusammen, um die Prozesse von der Entwicklung bis zur Produktion zu beschleunigen. Im MCC bringen wir zusammen, was zusammengehört, damit interdisziplinäre Teams anspruchsvolle mechatronische Systeme noch schneller für unsere Kunden rund um den Globus entwickeln und produzieren können. Und wir optimieren mit unserem automatischen Hochregallager gleichzeitig unsere Logistik.

Der Mechatronic Competence Campus (MCC) als Modell.

DOCK ONE - hier lernen digitale Ideen Laufen.

Das DOCK ONE ist die gemeinsame Denkfabrik von Lenze und encoway. Hier werden Digitalisierungsideen für Industrie 4.0-Projekte sowie digitale Geschäftsmodelle und Produkte erfolgreich vorangetrieben. Mit DOCK ONE setzen wir den Wachstumskurs fort und bauen auf die Vorteile des Standortes Bremen.

Wir setzen Zeichen für unsere Mitarbeiter.

Dass Lenze ein attraktiver Arbeitgeber ist, bekommen wir immer wieder bestätigt. Zum wiederholten Mal haben wir die Auszeichnungen "Top Employer Deutschland" und "Top Employer Ingenieure" vom unabhängigen Top Employers Institute erhalten. Auch unsere Ausbildung ist mehrfach mit dem "Best Place to Learn" ausgezeichnet worden. Darauf sind wir besonders stolz. Natürlich läuft auch bei uns nicht alles perfekt, aber wir arbeiten konsequent daran, uns zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Darüber hinaus ist Lenze Mitglied in der Fair-Company-Initiative für Praktikanten. Fair-Company-Unternehmen bekennen sich verlässlich zu anerkannten Qualitätsstandards und überprüfbaren Regeln im Praktikum. Für diese verantwortungsvolle und transparente Unternehmenskultur werden sie jährlich mit dem Fair-Company-Siegel ausgezeichnet.