#OneLenze #OneTeam

Embora sejamos uma empresa com operações em todo o mundo, o toque familiar está sempre presente em nosso trabalho diário, bem como em nossas interações pessoais, o que também envolve assumir responsabilidades e realizar o trabalho como se a Lenze fosse sua própria empresa. Isso é expresso claramente nos princípios da empresa definidos para a Lenze durante a década de 1990 sob a liderança do Dr. Rolf Herbert, que permanecem praticamente inalterados até hoje.

“Mais do que nunca, precisamos de colaboradores que pensem e trabalhem além de suas tarefas imediatas, homens e mulheres que tenham iniciativa e apoiem as metas mais amplas da empresa. Isso é essencial para garantir e manter nossa competitividade a longo prazo”.

Nosso ambiente é dinâmico e global. Ao mesmo tempo, nossos colaboradores permanecem conosco durante uma média de 20 anos, e tivemos inclusive o prazer de comemorar 40 ou mesmo 50 anos a serviço da empresa com muitos colegas. Isso também é sinal de uma cultura corporativa intacta que produz colaboradores satisfeitos, que nunca param de se desenvolver e aprender – e dentro da mesma empresa, e durante muitos anos.

O trabalho na Lenze tem uma abordagem internacional. Com grande alegria, observamos que um número crescente de colaboradores internacionais está se incorporando à família Lenze e enriquecendo nosso trabalho com sua valiosa experiência. Afinal, é essa mistura de colaboradores de longa data e rostos novos do mundo todo que molda o ambiente de trabalho na Lenze, tornando a nossa empresa um empregador respeitado para todos aqueles que querem ajudar a construir o futuro.

Conectados internacionalmente

Habilitar e expandir a rede de nossos colaboradores é parte de nossa estratégia global. Afinal, com os mais de 3.600 dedicados Lenzians, estamos presentes em mais de 45 países ao redor do mundo - com operações próprias, hubs de pesquisa e desenvolvimento, plantas produtivas e centros de logística. Portanto, é particularmente importante promover a colaboração entre as equipes individuais e criar as condições técnicas para isso.  

Também trabalhamos com universidades ao redor do mundo, por exemplo, na Alemanha, EUA e Suíça.  

Excelente empregador

Estamos orgulhosos de ser regularmente premiados pela nossa política de pessoal.“Best Place to Learn”, para nós estes prêmios são, acima de tudo, um incentivo para continuarmos a superar outras empresas no futuro e para nos mantermos sempre atualizados. No entanto, consideramos que a satisfação dos nossos colaboradores é muito mais importante do que até mesmo os prêmios mais ilustres. Colaboradores que se consideram parte da família Lenze e têm ajudado a garantir nosso sucesso por muitas décadas. Seja no chão de fábrica, no serviço de campo, em aquisições globais ou como engenheiro de aplicação – na Lenze, cada colaborador encontrará seu trabalho ideal, no qual poderá continuar aprendendo e crescendo.

Cultura corporativa de equilíbrio familiar

Muitas vezes, encontrar o equilíbrio adequado entre a vida profissional e pessoal pode ser desafiador. A cultura corporativa de equilíbrio familiar da Lenze ajuda nossos colaboradores a conciliar sua vida profissional e pessoal. Respeitamos os diferentes princípios dos países em que operamos. Durante a licença parental, mantemos o contato com nossos colaboradores, convidando-os por exemplo para cursos de treinamento na empresa. E quando retornam, oferecemos soluções com políticas de horários flexíveis, divisão do emprego ou a possibilidade de trabalhar em casa. Também ajudamos a preencher lacunas de curto prazo em escolas infantis e estamos sempre dispostos a ajudar na organização das instalações.

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Vamos estar saudáveis juntos!

Na Lenze, estamos convencidos de que os colaboradores podem ter um bom desempenho somente se estiverem saudáveis e motivados. Por isso, lançamos nosso programa empresarial de gestão da saúde para criar uma estrutura na qual a organização do trabalho promova a saúde e a motivação. Apoiamos nossos colaboradores na superação das crescentes demandas da concorrência global.

O programa é diferente em cada país. Em nossa sede em Hamelin, por exemplo, temos vários grupos de esportes da empresa, como remo em barco-dragão, futebol ou running. Também são oferecidas frutas gratuitamente aos colaboradores no refeitório, além disso organizamos campanhas de saúde, oferecemos cirurgias e check-ups de saúde ocupacional, bem como organizamos cursos de saúde e fitness em cooperação com academias de ginástica locais.

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