Munkavilágunk

Fontos számunkra a család!

Nem könnyű egyensúlyban tartani a magánélet és a munkahely kihívásait. Ezért jelentős hangsúlyt fektetünk arra, hogy családbarát munkakörnyezetet teremtsünk.

A helyi követelményeknek való megfelelés érdekében az adott országtól és telephelytől függő lehetőségeket kínálunk.

A németországi telephelyeken például a következőket kínáljuk:

• Különböző részmunkaidős lehetőségek, a munkaidő hosszúsága és a munkaidő beosztása tekintetében is
• Home-office, amennyiben ez összeegyeztethető a tevékenységgel
• Akár havi 100 euró adómentes hozzájárulás a gyermekgondozáshoz legfeljebb 12 hónapra
  
• Üdvözlő bónusz újszülött gyermekek számára bruttó 500 euró összegben
  
• A körzetben hozzáférhető, megfelelő gyermekgondozási kínálatra vonatkozó információk – a községekkel közösen
  
• Kapcsolattartás a szülői szabadság ideje alatt, például az üzemi továbbképzésben való részvétel céljából
  
• Az egész országra kiterjedő tanácsadás és közvetítés a gyermekgondozásban fellépő hiányok esetén az AWO GmbH szülői ügyfélszolgálatával együttműködésben

Mi a Lenzénél meg vagyunk győződve arról, hogy: az egészség és a motiváció a teljesítőképesség alapjai.

Ezért az a célunk, hogy az üzemi egészség-menedzsment segítségével megteremtsük az egészséget és a motivációt elősegítő munkaszervezés keretfeltételeit. Támogatjuk munkatársnőinket és munkatársainkat abban, hogy megbirkózzanak a világszerte zajló verseny változó követelményeivel.

Az országoktól függően különböző ajánlatokat kínálunk. Hameln és Extertal községbeli telephelyeinken ezek a következők:

• A munkahely ergonómiája
• Foglalkozás-egészségügyi tanácsadás és vizsgálat
• Üzemorvosi megelőző vizsgálatok
• Influenza elleni oltások
• Véradó akciók
• Egészségnapok
• Változatos és egészséges kínálattal rendelkező üzemi vendéglők
• Ingyenes gyümölcs
• Üzemi sportkörök mint sárkányhajó kenuzás, labdarúgás és futás
• Egészség- és fitnesz-tanfolyamok a helyi sportstúdiókkal együttműködve
• Csapatrendezvények mint vállalati futások és XLETIX
• Aktív mini szünetek a munkahelyen
• Egészség témájú workshop rendezvények szakmunkástanulók részére
• Üzemi beilleszkedés-menedzsment
• Pszichológiai szolgálat

Érjen el mérföldköveket. Az Ön fejlődése a Lenzénél.

Az Ön szakképesítése és szaktudása közös sikerünk alapköveit képezik. Az Ön feladataihoz és igényeihez igazított, személyre szabott támogatást nyújtunk Önnek.

Szemináriumokból, workshop rendezvényekből, képzésekből és munkacsoportokból álló, széles körű továbbképzési program áll az Ön rendelkezésére. Mindegy, hogy belső képzési, kommunikációs és információs központunkban, a Lenze-FÓRUM-ban, vagy külső szolgáltatók specifikus szakmai szemináriumainak és üléseinek keretében.

A Lenze Development Program.

A belső Lenze Development Program humánerőforrás-fejlesztésünk része. Elősegíti az átívelő párbeszédet, lehetőséget nyújt nemzetközi szintű kapcsolatok kiépítésére és megértést kelt más telephelyek kihívásaival szemben.

A Lenze tehetséges és elkötelezett munkatársai két éven belül különböző oktatási modulokban és az azokhoz tartozó projektekben vettek részt a vállalat különböző területein, mint például stratégia, értékesítés és marketing, vagy pénzügy és ellenőrzés. Ennek célkitűzései a személyes kompetenciák, mint a vállalkozói gondolkodásmód és az innovatív ötletek átültetése, valamint a stratégia szempontjából lényeges tudás kiépítése. A rendszeres visszajelzések és felkészítések bővítik az öntükrözést. Az ügyvezetőinkkel folytatott fesztelen beszélgetések egészítik ki a programot.

Új munkavilágok – együtt többet érhetünk el.

A Lenze új útra lép a Mechatronic Competence Campus kezdeményezéssel, amelyet telephelyünkön Extertalban építünk Németországban. Egy technikumot, egy új, automatikus magaspolcos raktárt, egy új logisztikai épületet és új munkavilágokat hozunk létre. Minden előtt egy dologról van szó: az együttműködés új formájáról.

Térben még az eddigieknél is jelentősebben össze kell húzódniuk a különböző szakterületeknek. A műszerész, az elektronikus szakemberek és a szoftver-specialisták így egy projekt kezdetétől álláspontot, ötleteket és tapasztalatokat cserélhetnek, és így közösen eljuthatnak a legjobb megoldásokhoz. A termékfejlesztés mellett kifejlesztésre kerülnek a gyártási folyamatok is. Bemutatótermeket is létrehozunk annak érdekében, hogy szemléltetni tudjuk ügyfeleink számára a Lenze megoldásait. A technológia és a gyártás közvetlen közelségének, valamint az ügyfelek visszajelzéseinek segítségével szeretnénk egy tanuló gyárban a tudást továbbadni. Ez ideális keretfeltételeket nyújt az egyszerű, találékony és útmutató munkavégzéshez.

A Mechatronic Competence Campus (MCC) mint modell.

DOCK ONE – itt tanulnak járni a digitális ötletek.

A DOCK ONE a Lenze, az encoway és a logicline közös agytrösztje. Itt történik az Ipar 4.0 projektek digitalizálási ötleteinek, valamint a digitális üzleti modelleknek és termékeknek sikeres továbbfejlesztése. A DOCK ONE agytröszttel folyamatosan továbbfejlődünk és a Bréma városbeli telephely előnyeire építünk.

Példát mutatunk munkatársainknak.

Újra és újra beigazolódik, hogy a Lenze vonzó munkáltató. Ismételten megkaptuk a Top Employers Institute megnevezésű intézmény „Top Employer Deutschland” (Kiváló munkáltató Németországban) és a „Top Employer Ingenieure” (Kiváló munkáltató mérnökök számára) kitüntetéseit. Képzésünket is többször kitüntették a „Best Place to Learn” (Legjobb hely a tanuláshoz) kitüntetéssel. Erre különösen büszkék vagyunk. Természetesen nálunk sem zajlik minden tökéletesen, azonban következetesen dolgozunk a javuláson és a továbbfejlődésen.

Ezen túlmenően a Lenze tagja a szakmai gyakornokok számára fennálló Fair-Company kezdeményezésnek. A Fair-Company vállalatok szakmai gyakorlatok lebonyolításához megbízható, elismert minőségi standardokat és ellenőrizhető szabályokat alkalmaznak. Ezért a felelősségteljes és átlátható vállalati kultúráért évente a Fair-Company kitüntetésben részesülnek.