#OneLenze #OneTeam

Jesteśmy wprawdzie przedsiębiorstwem działającym na całym świecie, ale w naszej codziennej pracy i w codziennym podejściu do siebie nadal daje się odczuć rodzinny klimat. Zadaniem nas wszystkich jest również przejmowanie odpowiedzialności i wykonywanie swojej pracy tak, jakby Lenze było własną firmą. Zasady przedsiębiorstwa, które w latach 1990 sformułował dr Rolf Herbert z kierownictwa dla Lenze i które w istocie pozostały niezmienione, właśnie to wyrażają:

„Bardziej niż kiedykolwiek potrzebujemy pracowników wychodzących myśleniem poza własny zakres pracy, kobietę i mężczyznę, którzy wychodzą z własną inicjatywą i wspierają cele przedsiębiorstwa, znając zależności. Tylko w ten sposób możemy zapewnić sobie długofalową konkurencyjność i dalej ją rozszerzać”.

To otoczenie jest dynamiczne i globalne. Jednocześnie nasi pracownicy są zatrudnieni w Lenze średnio przez 20 lat. Z niektórymi koleżankami i kolegami świętowaliśmy już nawet ich 40-letnią lub 50-letnią rocznicę pracy zawodowej. Również to jest przejawem zdrowej kultury organizacyjnej z zadowolonymi pracownikami, którzy nieustannie się doskonalą i uczą – i to w jednym i tym samym przedsiębiorstwie przez wiele lat.

Praca w firmie Lenze ma charakter międzynarodowy. Dlatego cieszymy się, że coraz więcej międzynarodowych pracowników znajduje drogę do rodziny Lenze i wzbogaca naszą firmę swoją skarbnicą doświadczeń. Ponieważ ostatecznie właśnie to połączenie wieloletnich i nowych pracowników z całego świata kształtuje klimat pracy w Lenze i czyni z naszego przedsiębiorstwa docenianego pracodawcę dla ludzi, którzy pragną coś tworzyć.

W międzynarodowej sieci powiązań

Również to jest częścią naszej strategii 2020+: stworzenie możliwości i rozbudowa wzajemnych powiązań naszych pracowników w sieć. Bo przecież ponad 4000 pracowników Lenze zatrudnionych jest w ponad 60 krajach na całym świecie – w oddzielnych spółkach dystrybucyjnych, w placówkach badań i rozwoju, zakładach produkcyjnych i centrach logistycznych. Ponieważ szczególnie ważne jest rozwijanie współpracy między poszczególnymi zespołami i stworzenie warunków technicznych umożliwiających ten proces.

Ponadto dbamy o interkulturalną wymianę doświadczeń w ramach wewnętrznego programu wymiany dla pracowników Lenze i naszego międzynarodowego Programu szkoleń dla wykwalifikowanych inżynierów o nazwie Automation Camp. Ponadto współpracujemy z uczelniami wyższymi w Niemczech i na świecie, na przykład w USA i w Szwajcarii.

Wyróżniany pracodawca

Jesteśmy dumni z tego, że nasza polityka kadrowa jest regularnie wyróżniana. Można wspomnieć na przykład o nagrodach „Top Employer” lub „Best place to learn” – dla nas są one przede wszystkim zachętą, aby również w przyszłości działać lepiej niż inne firmy i trzymać rękę na pulsie. Ale o wiele ważniejsi niż dźwięczne nagrody są dla nas zadowoleni pracownicy, postrzegający się jako część rodziny Lenze i od dziesięcioleci pracujący na sukces firmy Lenze. W dziale produkcji, w dziale sprzedaży, w globalnym zaopatrzeniu lub jako inżynier aplikacji – każdy pracownik znajdzie w firmie Lenze zawód, który do niego pasuje i w którym może się dalej rozwijać. To, że firma Lenze nie tylko na papierze jest pracodawcą „Top Employer”, pokazują między innymi liczne okrągłe rocznice firmowe.

Kultura organizacyjna ze świadomością życia rodzinnego

Pogodzenie pracy zawodowej i życia prywatnego jest często prawdziwym wyzwaniem. Kultura organizacyjna ze świadomością życia rodzinnego w Lenze pomaga pracownikom w godzeniu pracy z rodziną. Uwzględniamy różne warunki panujące w krajach, w których działamy. W czasie urlopu rodzicielskiego utrzymujemy ścisły kontakt i nadal integrujemy pracowników na przykład w zakładowe kursy doskonalenia zawodowego. W zakresie powrotu do pracy oferujemy rozwiązania, takie jak elastyczny czas pracy, podział zadań lub możliwość pracy z domu. Pomagamy również w krótkotrwałych sytuacjach braku opiekuna oraz w ogólnym szukaniu opieki nad dziećmi.

Dowiedz się więcej

Zachowujmy wspólnie formę!

Wszyscy w firmie Lenze są przekonani: zdrowie i motywacja to podstawa wydajności. Dlatego naszym celem jest stworzenie ramowych warunków organizacji pracy sprzyjającej zdrowiu i motywacji w programie zakładowego zarządzania zdrowiem. Wspieramy naszych pracowników w radzeniu sobie z rosnącymi wymaganiami w światowej konkurencji.

W każdym kraju dostępne są różne oferty. W siedzibie głównej w Hameln prowadzimy na przykład różne zakładowe sekcje sportowe, takie jak smocze łodzie, piłka nożna lub sekcja biegowa. Oprócz tego stołówka oferuje bezpłatne owoce dla pracowników, organizujemy dni zdrowia, porady i badania z zakresu medycyny pracy, czy też kursy zdrowia i fitnessu we współpracy z lokalnymi siłowniami.