#OneLenze #OneTeam

Annak ellenére, hogy világszerte működő vállalat vagyunk, mindennapi munkánkban és az egymással való érintkezésben továbbra is érezhető egy családias elem. Ehhez tartozik a felelősségvállalás és az olyan munkavégzés is, mintha a Lenze a munkatársak saját vállalkozása lenne. Azok a vállalati alapelvek, amelyeket az 1990-es években Dr. Rolf Herbert ügyvezető határozott meg a Lenze számára és amelyek lényegükben továbbra is érvényesek, pontosan ugyanezt mondják ki:

„Nagy szükségünk van olyan munkatársakra, akik saját munkaterületükön túl is gondolkodnak, saját kezdeményezést mutató nőkre és férfiakra, akik az összefüggések tudatában támogatják a vállalat célkitűzéseit. Versenyképességünket így hosszú távon is biztosítani tudjuk, és jobban ki tudjuk építeni.”

Környezetünk dinamikus és globális. Munkatársaink ugyanakkor átlagosan 20 éven keresztül dolgoznak a Lenzénél. Sőt számos kolléganőnkkel és kollégánkkal már 40 éves vagy 50 éves szolgálati idejüket ünnepelhettük. Ez is intakt vállalati kultúrát és elégedett munkatársakat jelent, akik folyamatosan továbbfejlődnek és tanulnak – és mindezt egy és ugyanazon vállalatnál, számos éven keresztül.

A Lenzénél a munka nemzetközi. Így örülünk annak, hogy egyre több nemzetközi munkatárs találja meg a Lenzéhez vezető utat, és tapasztalataikkal gazdagítja vállalatunkat. Végül is a sokéves munkatársak és a világ számos tájáról érkező új belépők keveréke alakítja a munkahelyi légkört a Lenzénél, és ez teszi vállalatunkat megbecsült munkaadóvá olyan emberek számára, akik szeretnének valamit kialakítani.

Nemzetközi hálózatépítés

Ez is 2020+ stratégiánk részét képezi: a munkatársak egymás közötti hálózatépítésének lehetővé tétele és kiépítése. Hiszen világszerte több, mint 4000 Lenze munkatárssal több, mint 60 országban jelen vagyunk – saját forgalmazó társaságokkal, kutató és fejlesztő telephelyekkel, gyártóüzemekkel és logisztikai központokkal. Ezért különösen fontos az egyes csapatok közötti együttműködés elősegítése, és az ehhez szükséges műszaki feltételek megteremtése.

Az interkulturális eszmecserét továbbá a Lenze munkatársak belső csereprogramja és a képzett mérnökök számára kínált nemzetközi szakmai gyakornok program, az Automation Camp segítségével is támogatjuk. Ezen túlmenően Németországban és nemzetközi szinten –például az USA-ban és Svájcban is – együttműködünk több főiskolával.

Kitüntetett munkaadó

Büszkék vagyunk arra, hogy személyzeti politikánkért rendszeresen kitüntetnek bennünket. Mindegy, hogy „Top Employer” vagy „Best place to learn” – számunkra ezek a kitüntetések mindenek előtt ösztönzést jelentenek arra, hogy jövőben is mindent jobban csináljunk, mint más vállalatok, és továbblépjünk. Azonban a leghangzatosabb kitüntetéseknél is fontosabbak számunkra az elégedett munkatársak, akik a Lenze-család részének tekintik magukat és évtizedek óta hozzájárulnak a Lenze sikeréhez. A shopfloor menedzsmentben, a külső képviseletben, a globális beszerzésben vagy projektmérnökként – a Lenzénél minden munkatárs megtalálja azt a szakmát, amely a legjobban illik hozzá és amelyben tovább tud fejlődni. Többek között számos kerek szolgálati jubileum is mutatja, hogy a Lenze nem csak papíron „Top Employer”.

Családtudatos vállalati kultúra

Gyakran kihívást jelent a szakmai és a magánélet egyensúlyban tartása. A Lenze családtudatos vállalati kultúrája támogatja a munkatársakat abban, hogy egyensúlyt tartsanak szakmai és családi életük között. Figyelemmel vagyunk a működési országokban uralkodó különböző feltételekre. A szülői szabadság ideje alatt szoros kapcsolatot tartunk, és bevonjuk a munkatársakat például az üzemi továbbképzésekbe. A visszatéréshez különböző megoldásokat kínálunk, mint például rugalmas munkaidő-megállapodásokat, megosztott munkahelyeket vagy az otthonról történő munkavégzés lehetőségét. A gyermekmegőrzés rövid távú hiánya esetén és az alapvető gyermekmegőrzés közvetítésében is támogatjuk munkatársainkat.

tudjon meg többet

Maradjunk közösen sportosak!

Mi a Lenzénél meg vagyunk győződve arról, hogy: az egészség és a motiváció képezik a teljesítőképesség alapját. Ezért az a célunk, hogy az üzemi egészség-menedzsment segítségével megteremtsük az egészséget és a motivációt elősegítő munkaszervezés keretfeltételeit. Támogatjuk munkatársainkat abban, hogy megbirkózzanak a világszerte zajló verseny változó követelményeivel.

Minden országban különböző lehetőségeket kínálunk. Hamelni fő telephelyünkön például különböző üzemi sportágakat, mint sárkányhajós, labdarúgó vagy futó csoportokat kínálunk. Az étkezdében továbbá ingyenes gyümölcs áll munkatársaink rendelkezésére, valamint egészségnapokat, foglalkozás-egészségügyi tanácsadást és vizsgálatokat, illetve a helyi sportstúdiókkal együttműködve egészség- és fitnesz-tanfolyamokat is kínálunk.