Munkavilágunk

Nemzetközi és mégis családias

A Lenze egy családi kézben levő, nemzetközi szinten tevékeny vállalat. A családias hangulat teszi a Lenzét különlegessé.

Az egyik oldalon egy globálisan működő vállalat lehetőségei állnak, a másik oldalon a bizalomteljes egymással való érintkezés.

Hálózatot építünk és tanulunk egymástól, ez a Lenze által képviselt sokszínűség.

Munkatársaink több, mint 70 éve közreműködnek a Lenze vállalati sikerének alakításában. Ez elegendő ok arra, hogy a 2017-es jubileumi évet nemzetközi szinten, a különböző országokban megtartott akciókkal megünnepeljük: a családi ünneptől a sportjellegű kihívásokig.

Például a Pink-Ribbon kezdeményezés támogatására munkatársaink határokon átnyúlóan 287 714 km-t teljesítettek lépésről lépésre. Ez a szervezet segít a felhívni a figyelmet a mellrák korai felismerésének lehetőségeire.

A munkatársaink számára nyújtott előnyök áttekintése

A munka és a magánélet egyensúlya

Pontosan ugyanannyi életstílus létezik a Lenzénél, mint ahány Lenze-munkatárs van. A munka és a magánélet egyensúlyának fogalma mindenki számára más jelentéssel bír. Van, hogy a saját gyermekekkel eltöltött időn van a hangsúly, és van, hogy a hozzátartozók ápolásához szükséges időn. Más munkatársak számára szabadidős aktivitások, utazások vagy a sport áll előtérben. Ezért úgy alakítjuk ki a munkakörnyezetet, hogy munkatársnőinknek és munkatársainknak elegendő szabadságot nyújtson a munka privát ellensúlyozására. Mivel tudjuk, hogy a család és a barátok munkatársaink életének értékes részét jelentik.

Család és foglalkozás

Fontos számunkra a család!

Nem könnyű egyensúlyban tartani a magánélet és a munkahely kihívásait. Ezért jelentős hangsúlyt fektetünk arra, hogy családbarát munkakörnyezetet teremtsünk.

A helyi követelményeknek való megfelelés érdekében az adott országtól és telephelytől függő lehetőségeket kínálunk.


A németországi telephelyeken például a következőket kínáljuk:

  • Különböző részmunkaidős lehetőségek, a munkaidő hosszúsága és a munkaidő beosztása tekintetében is
  • Home-office, amennyiben ez összeegyeztethető a tevékenységgel
  • Akár havi 100 euró adómentes hozzájárulás a gyermekgondozáshoz legfeljebb 12 hónapra
  • Üdvözlő bónusz újszülött gyermekek számára bruttó 500 euró összegben
  • A körzetben hozzáférhető, megfelelő gyermekgondozási kínálatra vonatkozó információk – a községekkel közösen
  • Kapcsolattartás a szülői szabadság ideje alatt, például az üzemi továbbképzésben való részvétel céljából
  • Az egész országra kiterjedő tanácsadás és közvetítés a gyermekgondozásban fellépő hiányok esetén az AWO GmbH szülői ügyfélszolgálatával együttműködésben

Egészség

Mi a Lenzénél meg vagyunk győződve arról, hogy: az egészség és a motiváció a teljesítőképesség alapjai.

Ezért az a célunk, hogy az üzemi egészség-menedzsment segítségével megteremtsük az egészséget és a motivációt elősegítő munkaszervezés keretfeltételeit. Támogatjuk munkatársnőinket és munkatársainkat abban, hogy megbirkózzanak a világszerte zajló verseny változó követelményeivel.

Az országoktól függően különböző ajánlatokat kínálunk. Hameln és Extertal községbeli telephelyeinken ezek a következők:

  • A munkahely ergonómiája
  • Foglalkozás-egészségügyi tanácsadás és vizsgálat
  • Üzemorvosi megelőző vizsgálatok
  • Influenza elleni oltások
  • Véradó akciók
  • Egészségnapok
  • Változatos és egészséges kínálattal rendelkező üzemi vendéglők
  • Ingyenes gyümölcs
  • Üzemi sportkörök mint sárkányhajó kenuzás, labdarúgás és futás
  • Egészség- és fitnesz-tanfolyamok a helyi sportstúdiókkal együttműködve
  • Csapatrendezvények mint vállalati futások és XLETIX
  • Aktív mini szünetek a munkahelyen
  • Egészség témájú workshop rendezvények szakmunkástanulók részére
  • Üzemi beilleszkedés-menedzsment
  • Pszichológiai szolgálat

Egyéni fejlődés

Érjen el mérföldköveket. Az Ön fejlődése a Lenzénél.

Az Ön szakképesítése és szaktudása közös sikerünk alapköveit képezik. Az Ön feladataihoz és igényeihez igazított, személyre szabott támogatást nyújtunk Önnek.

Szemináriumokból, workshop rendezvényekből, képzésekből és munkacsoportokból álló, széles körű továbbképzési program áll az Ön rendelkezésére. Mindegy, hogy belső képzési, kommunikációs és információs központunkban, a Lenze-FÓRUM-ban, vagy külső szolgáltatók specifikus szakmai szemináriumainak és üléseinek keretében.

A Lenze Development Program.

A belső Lenze Development Program humánerőforrás-fejlesztésünk része. Elősegíti az átívelő párbeszédet, lehetőséget nyújt nemzetközi szintű kapcsolatok kiépítésére és megértést kelt más telephelyek kihívásaival szemben.

A Lenze tehetséges és elkötelezett munkatársai két éven belül különböző oktatási modulokban és az azokhoz tartozó projektekben vettek részt a vállalat különböző területein, mint például stratégia, értékesítés és marketing, vagy pénzügy és ellenőrzés. Ennek célkitűzései a személyes kompetenciák, mint a vállalkozói gondolkodásmód és az innovatív ötletek átültetése, valamint a stratégia szempontjából lényeges tudás kiépítése. A rendszeres visszajelzések és felkészítések bővítik az öntükrözést. Az ügyvezetőinkkel folytatott fesztelen beszélgetések egészítik ki a programot.

Nemzetköziség

A világszerte való munkavégzés és a kapcsolatok kiépítésének lehetősége.

Mindegy, hogy Ön külföldön keres új kihívást, vagy szívesen dolgozik világszerte együttműködő, interdiszciplináris csapatokban: A Lenze számos különböző lehetőséget nyújt Önnek, amennyiben Ön új kihívást keres. Oldja meg a jövő kérdéseit és feladatait egy interkulturális projektcsapatban, és alakítsa aktívan határokon átnyúló üzleti tevékenységünket.

Küzdjük le a határokat. Tanuljunk egymástól.

A Lenze csereprogramja. A belső csereprogram támogatja az interkulturális perspektívaváltást. Ezzel elősegítjük a kommunikációval és az együttműködéssel szemben támasztott különböző követelményeket és elvárásokat. A munkatársak három – hat hétre munkahelyet váltanak, helyben egy konkrét projekten dolgoznak és értékes tapasztalatokra tesznek szert a külföldi kollégákkal együttműködve.

Aktuális információk – több eszmecsere, hálózatok építése.

A helyben folytatott eszmecsere értékes tapasztalatokat tesz lehetővé. A nemzetközi rendezvények, mint például az Automation System Days, összehozzák egymással a Lenze munkatársait. Ennek célja a kapcsolatok kiépítése és a továbbképzés. A specifikus ágazati tudás mellett Digital Engineering Process oktatásokat és Digital Challenges kihívásokat is kínálunk. Azonban a szakmai mindennapokban is számít a folyamatos eszmecsere. Határokon átívelő módon dolgozni a megoldásokon – a technika ezt lehetővé teszi.

#togetherness4more

Új munkavilágok

Új munkavilágok – együtt többet érhetünk el.

A Lenze új útra lép a Mechatronic Competence Campus kezdeményezéssel, amelyet telephelyünkön Extertalban építünk Németországban. Egy technikumot, egy új, automatikus magaspolcos raktárt, egy új logisztikai épületet és új munkavilágokat hozunk létre. Minden előtt egy dologról van szó: az együttműködés új formájáról.

Térben még az eddigieknél is jelentősebben össze kell húzódniuk a különböző szakterületeknek. A műszerész, az elektronikus szakemberek és a szoftver-specialisták így egy projekt kezdetétől álláspontot, ötleteket és tapasztalatokat cserélhetnek, és így közösen eljuthatnak a legjobb megoldásokhoz. A termékfejlesztés mellett kifejlesztésre kerülnek a gyártási folyamatok is. Bemutatótermeket is létrehozunk annak érdekében, hogy szemléltetni tudjuk ügyfeleink számára a Lenze megoldásait. A technológia és a gyártás közvetlen közelségének, valamint az ügyfelek visszajelzéseinek segítségével szeretnénk egy tanuló gyárban a tudást továbbadni. Ez ideális keretfeltételeket nyújt az egyszerű, találékony és útmutató munkavégzéshez.

A Mechatronic Competence Campus (MCC) mint modell.

DOCK ONE – itt tanulnak járni a digitális ötletek.

A DOCK ONE a Lenze, az encoway és a logicline közös agytrösztje. Itt történik az Ipar 4.0 projektek digitalizálási ötleteinek, valamint a digitális üzleti modelleknek és termékeknek sikeres továbbfejlesztése. A DOCK ONE agytröszttel folyamatosan továbbfejlődünk és a Bréma városbeli telephely előnyeire építünk.

Kitüntetések

Példát mutatunk munkatársainknak.

Újra és újra beigazolódik, hogy a Lenze vonzó munkáltató. Ismételten megkaptuk a Top Employers Institute megnevezésű intézmény „Top Employer Deutschland” (Kiváló munkáltató Németországban) és a „Top Employer Ingenieure” (Kiváló munkáltató mérnökök számára) kitüntetéseit. Képzésünket is többször kitüntették a „Best Place to Learn” (Legjobb hely a tanuláshoz) kitüntetéssel. Erre különösen büszkék vagyunk. Természetesen nálunk sem zajlik minden tökéletesen, azonban következetesen dolgozunk a javuláson és a továbbfejlődésen.

Ezen túlmenően a Lenze tagja a szakmai gyakornokok számára fennálló Fair-Company kezdeményezésnek. A Fair-Company vállalatok szakmai gyakorlatok lebonyolításához megbízható, elismert minőségi standardokat és ellenőrizhető szabályokat alkalmaznak. Ezért a felelősségteljes és átlátható vállalati kultúráért évente a Fair-Company kitüntetésben részesülnek.