#OneLenze #OneTeam

Bien que nous soyons une entreprise active dans le monde entier, il y a toujours une dimension familiale dans notre travail quotidien et dans nos relations les uns avec les autres. Il s'agit également d'assumer ses responsabilités et d'exercer ses activités comme si Lenze était sa propre entreprise. Les principes d'entreprise formulés pour Lenze dans les années 1990 par le Dr Rolf Herbert au sein du Directoire, principes toujours applicables, disent exactement cela :

« Plus que jamais, nous avons besoin de collaborateurs qui pensent et travaillent au-delà de leurs tâches quotidiennes, des femmes et des hommes qui développent leur propre initiative et soutiennent les objectifs plus larges de l'entreprise. Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons garantir et développer notre compétitivité à long terme. »

Notre environnement est dynamique et global. Et en même temps, nos employés travaillent chez Lenze depuis 20 ans en moyenne. Nous avons même eu le plaisir de célébrer 40 ou 50 ans de service pour l'entreprise avec nombre de nos collègues. Cela signifie également une culture d'entreprise intacte avec des collaborateurs satisfaits qui se développent et apprennent sans cesse et ce, au sein d'une seule et même entreprise depuis de nombreuses années.

Le travail chez Lenze s'inscrit dans une approche internationale. C'est un plaisir pour nous de voir comment un nombre croissant de collaborateurs internationaux rejoignent la famille Lenze et enrichissent notre travail de leur précieuse expérience. Après tout, c'est le mélange d'employés de longue date et de nouveaux venus du monde entier qui façonne l'atmosphère de travail chez Lenze et fait de notre entreprise un employeur très respecté pour ceux qui veulent construire l'avenir.

En réseau à l'échelle internationale

Faciliter et développer la mise en réseau de nos employés fait également partie de notre Stratégie 2020+. Après tout, nos plus de 4 000 Lenziens et Lenziennes engagés sont présents dans plus de 60 pays à travers le monde – avec nos propres sociétés de vente, nos sites de recherche et développement, nos usines de production et nos centres logistiques. Il est donc particulièrement important de promouvoir la coopération entre les différentes équipes et de créer les conditions techniques nécessaires à cet effet.

Notre programme d'échange interne pour les Lenziens et Lenziennes est l'un des moyens par lequel nous encourageons les échanges interculturels, un autre est notre programme de formation international pour les pour les ingénieurs qualifiés, connu sous le nom de Automation Camp. Nous coopérons également avec des universités en Allemagne et dans le monde entier, comme aux États-Unis et en Suisse, par exemple.

Un employeur exceptionnel

Nous sommes fiers de recevoir régulièrement des prix pour notre politique du personnel. Qu'il s'agisse de Top Employer ou de Best Place to Learn, ces récompenses nous incitent avant tout à faire mieux que d'autres entreprises à l'avenir et à rester dans la course. Mais ce qui est encore plus important pour nous que les récompenses les plus prestigieuses, ce sont les employés satisfaits qui se considèrent comme faisant partie de la famille Lenze et qui ont façonné le succès de Lenze depuis des décennies. Que ce soit à l'atelier, sur le terrain, dans le service après-vente, dans le service des achats mondiaux ou en tant qu'ingénieur d'application, chaque employé a un travail qui lui correspond et dans lequel il peut apprendre et évoluer sans cesse. Les nombreux anniversaires de Lenze montrent que Lenze n'est pas qu'un « top employer » sur le papier.

Une culture d'entreprise soucieuse de la famille

Trouver le juste équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie privée peut souvent s'avérer difficile. La culture d'entreprise de Lenze, respectueuse de la vie familiale, aide nos employés à concilier vie professionnelle et vie privée. Nous tenons compte des différents principes en vigueur dans les pays où nous exerçons nos activités. Pendant le congé parental, nous restons en contact étroit avec nos employés, par exemple en les invitant à des stages en entreprise. Et lorsqu'ils reviennent, nous leur proposons des solutions telles qu'un aménagement flexible du temps de travail, un partage d'emploi ou la possibilité de travailler à domicile. Nous apportons également notre soutien en cas de difficultés à court terme en matière de garde d'enfants et dans le cadre général de l'offre de services de garderie.

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Restons en forme ensemble !

Chez Lenze, nous sommes convaincus que nos employés ne peuvent être performants que s'ils sont en bonne santé et motivés C'est la raison pour laquelle nous avons lancé notre programme de gestion de santé en entreprise pour créer un cadre dans lequel l'organisation du travail favorise la santé et la motivation. Nous aidons nos employés à faire face aux exigences croissantes de la concurrence mondiale.

Dans chaque pays, il existe des offres différentes. À notre siège social à Hameln, par exemple, nous proposons différents clubs sportifs d'entreprise tels que ceux pour le bateau dragon, le football ou la course à pied. Des fruits sont également offerts gratuitement aux employés à la cantine, et nous organisons des campagnes d'information sur la santé, offrons des consultations et des examens par la médecine du travail, ainsi que des cours de santé et de remise en forme en collaboration avec des centres de fitness de la région.