Notre environnement de travail

International mais familial

Lenze est une entreprise familiale d'envergure internationale. C'est l'atmosphère familiale qui fait la particularité de Lenze.

D'une part, il y a les opportunités offertes par une entreprise active au niveau mondial et d'autre part, il y a la relation de confiance qui s'établit.

Nous travaillons en réseau et apprenons les uns des autres, autrement dit l'enrichissement de la diversité vécue chez Lenze.

Depuis plus de 70 ans, nos collaborateurs contribuent au succès de Lenze. Une raison suffisante en cette année anniversaire 2017 pour célébrer cet engagement au niveau international avec diverses activités dans les différents pays : de la fête de la famille aux défis sportifs.

Par exemple, nos employés ont passé une distance exceptionnelle de 287 714 km, étape par étape, d'un pays à l'autre, pour soutenir l'initiative du Ruban rose. Cet organisme contribue à sensibiliser les gens aux possibilités de dépistage précoce du cancer du sein.

Nos avantages pour nos collaborateurs et collaboratrices en un coup d'œil

Un bon équilibre Travail – Vie personnelle

Chez Lenze, il y a autant de modes de vie que d'employés Lenze. L'expression « équilibre travail-vie personnelle » a une signification différente pour chaque personne. Certains se concentrent sur le temps qu'ils peuvent passer avec leurs enfants ou s'occuper de leurs proches. Pour d'autres, l'accent est mis sur les loisirs, les voyages ou le sport. Nous créons ainsi un environnement de travail qui donne à nos employés la liberté de créer leur propre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Parce que nous savons que la famille et les amis font partie intégrante de la vie de nos employés.

La famille et la carrière

La famille est importante pour nous !

L'équilibre entre les défis privés et professionnels n'est pas facile à trouver. C'est la raison pour laquelle nous attachons une grande importance à la création d'un environnement de travail favorable à la famille.

Les options que nous offrons varient selon le pays et l'emplacement pour répondre aux exigences locales.


Sur les sites allemands, par exemple, nous offrons par exemple :

  • Différentes possibilités de travail à temps partiel, tant en termes de durée du travail que de lieu de travail
  • Du télétravail si l'activité le permet
  • Une allocation de garde d'enfants exonérée d'impôt d'un montant maximal de 100 euros par mois pendant 12 mois maximum
  • Une prime de bienvenue de 500 EUR brut pour les nouveaux nés
  • Des informations sur les services de garde appropriés dans la région, en collaboration avec les autorités locales
  • Un contact pendant le congé parental, par exemple pour participer à des mesures de formation continue sur le lieu de travail
  • Des consultations et médiation à l'échelle nationale pour les personnes en difficulté avec la garde d'enfants , en collaboration avec le Eltern-Service AWO GmbH

Une bonne santé et une forte motivation pour de grandes performances

Chez Lenze, nous sommes convaincus que nos employés ne peuvent être performants que s'ils sont en bonne santé et motivés.

C'est la raison pour laquelle nous avons lancé notre programme de gestion de santé en entreprise pour créer un cadre dans lequel l'organisation du travail favorise la santé et la motivation. Nous aidons nos employés à faire face aux exigences croissantes de la concurrence mondiale.

Nous proposons différentes offres selon les pays. Sur nos sites de Hameln et d'Extertal, il s'agit de :

  • Ergonomie sur le lieu de travail
  • Consultations et d'examens par la médecine du travail
  • Soins médicaux professionnels
  • Vaccinations antigrippales
  • Campagnes de dons de sang
  • Campagnes d'information sur la santé
  • Restaurants d'entreprise avec des offres variées et saines
  • Fruits gratuits
  • Clubs sportifs d'entreprise tels que ceux pour le bateau dragon, le football et la course à pied
  • Cours de santé et de remise en forme en collaboration avec des centres de fitness de la région
  • Épreuves par équipes, telles que les courses d'entreprise et XLETIX
  • Mini-pauses actives sur le lieu de travail
  • Ateliers pour apprentis sur des sujets liés à la santé
  • Gestion de l'insertion professionnelle
  • Service de psychologie

Une évolution personnelle par la formation continue

Fixez des jalons pour votre développement chez Lenze.

Vos qualifications et votre savoir-faire sont la pierre angulaire de notre succès mutuel. Nous vous soutenons individuellement en fonction de vos tâches et de vos besoins.

Un vaste programme de formation continue est à votre disposition comprenant des séminaires, des ateliers, des stages de formation et de renforcement de l'esprit d'équipe. Que ce soit dans le FORUM Lenze, notre centre interne de formation, de communication et d'information, ou lors de conférences et séminaires spécialisés organisés par des prestataires externes.

Programme de développement Lenze.

Le programme d'évolution interne de Lenze fait partie intégrante de l'évolution de notre personnel. Il favorise le dialogue à tous les niveaux, offre des occasions de réseautage à l'échelle internationale et permet de mieux comprendre les défis auxquels font face les autres sites.

Sur une période de deux ans, des Lenziens et des Lenziennes talentueux-ses et engagés-ées suivent divers modules d'apprentissage et des projets connexes dans différents services de l'entreprise, tels que le service stratégie, les ventes et le marketing ou les finances et le contrôle de gestion. L'objectif est de développer des compétences personnelles telles que l'esprit d'entreprise, la mise en œuvre d'idées innovantes et des connaissances stratégiques pertinentes. L'autoréflexion est renforcée par une rétroaction et un encadrement réguliers. Des discussions informelles avec nos équipes de direction complètent le programme.

Une ouverture internationale

L'opportunité de travailler et de nouer des contacts dans le monde entier.

Que vous soyez à la recherche d'un nouveau projet à l'étranger ou que vous souhaitiez travailler au sein d'équipes interdisciplinaires et internationales, Lenze vous offre un large éventail d'options si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi. Vous pourrez aborder les questions et les tâches futures au sein d'une équipe de projet interculturelle et jouer un rôle actif dans le développement de notre activité internationale.

L'opportunité de surmonter les frontières en apprenant les uns des autres.

Le programme d'échange chez Lenze. Le programme d'échange interne soutient les changements de perspective interculturels. De cette façon, nous favorisons une meilleure compréhension des différentes exigences et attentes en matière de communication et de coopération. Pendant trois à six semaines, les employés échangent leur emploi et travaillent sur un projet spécifique sur place et acquièrent une expérience précieuse avec leurs collègues à l'étranger.

L'opportunité de se tenir au courant avec plus d'échanges, plus de contacts et plus de réseau.

L'échange sur place permet d'acquérir une expérience précieuse. Des événements internationaux tels que les Automation System Days rassemblent des Lenziens et des Lenziennes du monde entier. L'objectif est de nouer des contacts et de se former davantage. En plus des connaissances particulières de l'industrie, des cours de formation traitent également du processus de développement numérique et du défi du numérique. Mais dans la vie professionnelle quotidienne aussi, l'échange permanent est important. Travailler ensemble pour trouver des solutions au-delà des frontières – c'est possible grâce à la technologie.

#togetherness4more

Des environnements de travail innovants

Des environnements de travail innovants pour en faire plus ensemble.

Lenze innove avec le Mechatronic Competence Campus en construction sur le site d'Extertal en Allemagne. Ce campus de compétence mécatronique comprend une usine pilote, un nouvel entrepôt automatisé à hauts rayonnages, un nouveau bâtiment logistique et de nouveaux environnements de travail. L'accent est mis sur une nouvelle manière de travailler ensemble.

Les différentes disciplines doivent être rapprochées encore plus que par le passé. Mécaniciens, électroniciens et informaticiens peuvent ainsi échanger leurs points de vue, idées et expériences dès le début d'un projet et trouver ensemble les meilleures solutions. Parallèlement au développement des produits, des processus de production nécessaires sont développés. Des salles d'exposition seront également créées afin de démontrer la compétence de Lenze en matière de solutions aux clients. Notre objectif est d'utiliser la proximité immédiate entre la technologie et la production ainsi que les réactions directes des clients pour un transfert rapide des connaissances dans une usine apprenante. Des conditions idéales pour travailler de manière simple, inventive et innovante.<STRONG/>

Mechatronic Competence Campus (MCC) jako model.

DOCK ONE, l'endroit où les idées numériques se mettent en mouvement.

Ce DOCK ONE est le groupe de réflexion commun de Lenze, encoway et logicline. À l'avenir, les concepts de numérisation pour les projets Industrie 4.0 ainsi que les modèles économiques et les produits numériques y seront gérés avec succès. Avec DOCK ONE, nous poursuivons notre croissance et tirons parti des avantages du site de Brême.

Une reconnaissance par des Prix et des Distinctions

Donner l'exemple à nos employés.

Le fait que Lenze soit un employeur attractif est confirmé à maintes reprises. Une fois de plus, nous avons reçu les prix « Top Employer Germany » et « Top Employer Engineer » du Top Employers Institute indépendant. Notre programme de formation a également reçu le prix « Best Place to Learn » à plusieurs reprises. Nous en sommes particulièrement fiers. Bien sûr, tout n'est pas parfait pour nous non plus, mais nous travaillons constamment à nous améliorer et à nous développer davantage.

Lenze est également membre de la Fair Company Initiative pour les stagiaires. Les entreprises Fair Company s'engagent de manière fiable à respecter des normes de qualité reconnues et des règles vérifiables lors de leurs stages. Pour cette culture d'entreprise responsable et transparente, ils reçoivent chaque année le label Fair Company.